ИА «Ореанда-Новости». Как сообщает генеральный директор итальянской энергетической компании Enel Франческо Стараче, на дистанционный режим работы за 10 дней удалось перевести более 50 000 сотрудников. Гендиректор подчёркивает, что эта смена обстановки почти не сказалась на эффективности компании. Если 24 февраля в Enel удалённо работало лишь 4% от штата, 18 марта их число возросло до 52%.

Компанией были созданы специальные системы мониторинга, благодаря которым можно ежедневно наблюдать об изменениях производительности работников. Судя по анализу данных, огромные перемены в работе оказали лишь небольшое влияние на операционную деятельность. Поэтому трансформацию можно назвать успешной.

Мир не станет прежним после случившегося

Такие масштабные внеплановые ситуации, как коронавирусная пандемия 2020 года, буквально заставляют человечество двигаться вперёд, осваивать новые технологии, прогрессировать. Павел Дуров, глава Telegram, уверен, что после окончания пандемии мир не будет прежним и не вернётся к былым порядкам. Как утверждает бизнесмен, нас ждёт «цивилизационный сдвиг, образующий новый мир». Подобный прогноз сделал и основатель Microsoft Билл Гейтс, который считает, что теперь многие страны задумаются о долгосрочных инвестициях в предупреждение будущих эпидемий, который будут возникать примерно каждые 20 лет. Компании Apple и Google, например, будучи настоящими конкурентами в обыденной жизни, создали совместный проект, позволяющий отследить контакты с инфицированными через мобильные устройства.

Рынок труда кардинально изменился

Чуть больше года назад, 6 февраля 2019 года, служба поиска вакансий HeadHunter опросила соискателей об удалённой работе. По опросу, 69% работает в офисе, 14% работает удалённо на фрилансе, а 17% — удалённо в качестве штатных сотрудников.  Но в свете нынешних событий многие компании, включая как крупные, так и мелкие, были вынуждены перевести большую часть сотрудников на дистанционный режим. В агентстве Bloomberg смену режима работы в Китае после традиционных новогодних каникул назвали «крупнейшим в мире экспериментом по удалённой работе».

Удалённая работа экономит деньги

Дистанционная работа, будь то фриланс или работа в штате, позволяет экономить ресурсы. Во-первых, сотрудники и работодатели экономят деньги на транспорт (чтобы добраться от и до места работы), на аренду помещения (в «Билайне» подсчитали, что на проекте удалённой работы BeeFREE компания сэкономила 25% трат на офисы). К тому же, сотрудники меньше тратят на еду: находясь дома, многие не станут выходить на улицу, чтобы купить себе утренний кофе или сходить на перерыве в локальное кафе, например. Основатель сервиса Superjob Алексей Захаров отмечает экономию на канцелярскую мелочь и зарплату. На удалённом режиме сотрудников можно искать по всей стране или даже выходя за её пределы, поэтому компания, действующая в Москве, сможет набрать штат из провинциального города, где средняя зарплата гораздо ниже.

Работая в дистанционном режиме, можно управлять временем

Во-вторых, такая работа экономит время. Приоритетность этого параметра при выборе работы отметили 79% соискателей на HeadHunter, ведь когда работаешь из дома, не нужно тратить время на поездки от и до офиса. К тому же, человек может распределять время так, как ему удобно. Многие даже совмещают несколько работ из разных точек мира для получения большей стабильности и доходности.

Стоит отметить, что в основном удобствами удалённой работы пользуются люди с высшим образованием. А к наиболее популярным профессиональным областям в удалённом режиме относят: маркетинг и PR, дизайн и сферу развлечений и IT.