ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Вопросы повышения трудовой мобильности в ДФО рассматривались на вебинаре, организованном Агентством по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке при поддержке Роструда.

Заместитель руководителя Федеральный службы труда и занятости Денис Васильев и начальник отдела по развитию трудовой мобильности и миграции АРЧК ДВ Абабукар Албагачиев рассказали работодателям Дальнего Востока о практических аспектах реализации региональных программ повышения трудовой мобильности, преимуществах и возможностях участия в программе.

По мнению представителя Роструда, совместными усилиями удастся решить проблему обеспечения квалифицированными кадрами дальневосточных работодателей, которые в этом нуждаются.

«В настоящее время обсуждаются меры, направленные на повышение эффективности программы и увеличение числа участвующих работников и работодателей, в том числе, за счет смягчения условий для участия», – сообщил Денис Васильев.

Речь идет об увеличении суммы компенсации, уменьшении срока, на который работодатель обязан нанять привлекаемого работника, и снятия ряда существенных ограничений программы. Совершенствование программы становится возможным, в том числе, благодаря активной деятельности Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, которое консолидировало предложения работодателей ДФО по оптимизации мер поддержки трудовой мобильности и стало драйвером этих изменений.
Программа поддержки трудовой мобильности функционирует второй год. В нее включены 16 субъектов Российской Федерации, семь из которых представляют ДФО (кроме ЕАО и Республики Саха (Якутия). На привлечение трудовых ресурсов в эти регионы государство выделяет средства в размере 225 тыс. рублей на одного человека. Деньги предназначены для организации переезда работников из других регионов, в том числе компенсации затрат на переезд, обучение, проживание и др.

Начальник отдела по развитию трудовой мобильности и миграции АРЧК ДВ Абабукар Албагачиев в ходе вебинара продемонстрировал работодателям пошаговый алгоритм участия в региональных программах по поддержки трудовой мобильности и максимально быстрого и эффективного получения компенсации для привлечения работников.

Для того, чтобы включить инвестпроект в программу и получить поддержку на привлечение работников от государства, компании необходимо выполнить восемь шагов:

- обратиться в уполномоченный региональный орган исполнительной власти (Минтруд, Департамент или Минэк);

- представить пакет необходимых документов;

- пройти конкурсный отбор по участию в программе;

- заключить соглашение об участии в программе;

- получить сертификат на привлечение трудовых ресурсов;

- привлечь работников на проект;

- через три месяца работы работника подать документы на получение субсидии;

- получить субсидию в размере 225 тыс.рублей от региона на каждого привлеченного работника.