ИА «Ореанда-Новости». В наступившем году в стране могут возникнут сложности с трудоустройством, полагают эксперты. Прежде всего это связано с пенсионной реформой, а также автоматизацией предприятий.

Специалисты уверены, что работодатели будут чаще отказывать людям предпенсионного возраста. В этом году начинается поэтапный переход на новый пенсионный возраст. По новым нормам, мужчины смогут уйти на пенсию в 65 лет, а женщины в 60 лет. При этом, как отмечают в рекрутинговых агентствах, работодатели уже сейчас начинают отказывать людям, которым до пенсии осталось совсем немного.

При этом, как утверждают эксперты, работодатели смогут обойти и ответственность, которую ввела Госдума за отказ брать на работу людей предпенсионного возраста. Рекрутёры утверждают, что после одобрения пенсионной реформ, граждане всё чаще ищут работу без официального оформления, пишет "Газета.ру". А в наступившем году россияне, по прогнозам экспертов, будут при выборе работы в основном ориентироваться на деньги.

Кроме того, формирует рынок труда и автоматизация производств. Отмечается, что в ближайшем будущем роботы заменят человека на многих рабочих местах. Так, уже в прошлом году был спад спроса на специалистов, управляющих персоналом, банковских работников, бухгалтеров, юристов, маркетологов. А системы слежения и камеры наблюдения вытеснят охранников.

Ранее в России рекрутёры составили список самых востребованных профессий. Оказалось, что в ушедшем году проще всего работу было найти специалистам в сфере продаж. Не испытывали трудности с поиском работы работники сферы услуг и айтишники. А вот на работников банковской сферы и области страхования наблюдалось уменьшение спроса.

При этом в Минтруде прогнозируют уровень безработицы в 2019-2021 годах, равный показателю минувшего года. Количество нетрудоустроенных людей не превысит отметку в 3,6 миллионов человек. Однако, как выяснили рекрутёры, около 23% работодателей планируют сокращать штат в этом году, и только 19% задумываются о повышении заработной платы.