ИА «Ореанда-Новости». Госдума приняла сегодня в первом чтении проект закона о регулировании удалённой работы.

Сообщается, что законопроект усиливает защиту тех, кто работает в удалённом формате. Им будут гарантировано время, когда сотрудники могут не выходить на связь с работодателем.

Кроме того, в документе прописан список оснований, по которым можно уволить дистанционных сотрудников. В действующей редакции закона уволить с удалённой работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

При такой широкой трактовке основаниями нередко становятся отсутствие достаточного объёма работы, производственная необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или решение гендиректора.

Если же законопроект будет принят, то уводить сотрудника, который работает на удалёнке, можно будет только по нормам Трудового кодекса. При этом в самом ТК появятся новые понятия: временная дистанционная (удалённая) работа и комбинированная дистанционная (удалённая) работа, а также уточняющими положениями о дистанционной (удалённой) работе. В дальнейшем в документе пропишут различия между удалённой и дистанционной работой.