ИА «Ореанда-Новости» Уход многих иностранных компаний с российского рынка привёл к расторжению договоров аренды недвижимости и увольнению сотрудников. В связи с этим юрист Евразийской Юридической Ассоциации "Сенатор" Сергей Савельев рассказал, кто и в каких случаях может требовать компенсации.

Когда зарубежная компания покидает рынок, это предусматривает ликвидацию юридического лица на территории страны (ст. 61 ГК РФ). Это длительный процесс, который включает в себя в том числе процедуры, касающиеся сотрудников.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае ликвидации организации. О грядущем увольнении работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией организации, то ему должны быть обеспечены все установленные законом выплаты.

Согласно действующему законодательству таким сотрудникам выплачивают:

— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым договором (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);

— Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух, а в исключительных случаях трёх месяцев со дня увольнения (абз. 2-3 ст. 178 ТК РФ);

— Компенсацию за неиспользованные отпуска (абз. 1 ст. 127 ТК РФ);

— Все иные положенные суммы, в том числе задолженности (абз. 1 cт. 140 ТК РФ).

Юрист отметил, что после увольнения сотрудник имеет право обратиться в службу занятости населения для получения пособия по безработице. Если денежные средства так и не были выплачены, можно подать заявление в органы прокуратуры РФ, а затем в cуд.

Арендодатель также может обратиться в суд, если компания разорвала договор аренды не в соответствии с условиями этого договора. Однако суд должен будет установить, действительно ли в действиях иностранной компании имеются нарушения договора аренды.