ИА «Ореанда-Новости» Значительное число фирм во главе с их работодателями решили отказать своим сотрудникам в выплате новогодних премий. Это стало известно вследствие опроса сервиса по поиску работы и сотрудников. Причина отказа не была установлена, так как сервис не ставил перед собой такой задачи, поэтому определена только статистика.

Всего в исследовании приняли участие 300 работодателей со всех регионов России в ноябре этого года. Из них 58% работодателей не планируют выдавать премии своим сотрудникам по итогам работы за год. Желание премировать всех своих сотрудников выразили 18% компаний, и еще 24% респондентов решили премировать только отдельных работников.

При всём этом самыми скупыми работодателями оказались представители сфер строительства и недвижимости, а самыми щедрыми руководители в сфере информационных технологий.

Кроме того, на днях был проведён и другой опрос – как россияне относятся к своему начальству. При исследовании было выяснено, что около половины респондентов – 47% в целом довольны своими работодателями и испытывают к ним уважение. 19% работающих россиян заявили, что им абсолютно безразлично их начальство, 6% испытывают к нему презрение, 4% – ненависть, 2% – восхищаются им, и 1% россиян испытывает зависть. В опросе сервиса приняли участие 2350 россиян старше 18 лет, проживающих во всех федеральных округах.

«Чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более шести лет — в 58%. Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%», — говорится в исследовании.

В ходе исследования стало известно, как решаются спорные ситуации с начальством. 62% опрошенных заявили, что противоречия с начальством разрешаются поиском компромисса. Однако, итоговое решение устраивает сотрудников лишь в 57% случаев. 17% работников боятся испортить отношения с руководителями и готовы уступать в трудовых спорах. 9% респондентов готовы бездействовать и наблюдать, как конфликт разрешится сам собой. И ещё 9% готовы отстаивать свои интересы.

Подавляющее большинство – 68% опрошенных – назвали отношения с начальством формальными. 21% рассказали о присутствии неформальных отношений. 11% работников сообщили о доверительных и даже дружеских контактах с руководством.

Как оказалось, самой важной характеристикой идеального работодателя большинство россиян назвали высокую зарплату. Вместе с тем для 63% опрошенных также важен хороший социальный пакет.