ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Британские ученые в очередной раз сделали полезное для человечества открытие: оказывается, срывать злость на своем начальнике и открыто выражать ему свое негодование полезно для здоровья, компании и атмосферы в рабочем коллективе. Кроме этого, работник, таким образом, имеет возможность выговориться, а начальник может составить картину того, чем недовольны его подчиненные и предпринять определённые шаги по оптимизации рабочего процесса.

Как сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на "Вельт", учёные пришли к такому выводу, опираясь на результаты эксперимента, обнародованные на Конференции британских психологов. Инициаторы эксперимента пригласили 150 менеджеров различных компаний, поделили их на две группы и дали им в подчинение 500 работников. Первая группа, по условиям эксперимента, регулярно подвергалась критике своих подчинённых, а вторая - нет.

Ожидания учёных, что конструктивная критика - двигатель прогресса, подтвердились: начальники в курсе, как сделать работу своих служащих продуктивнее и приятнее, а сами работники обнаружили меньшую подверженность стрессу и нормальное кровяное давление, в отличие от тех, кто держит злобу и недовольство в себе.