28.12.2009, 20:00

СВОДКА УВОЛЬНЕНИЙ на 21.00: страх перед увольнением хуже увольнения

ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Старая пословица гласит "нет ничего, хуже неизвестности". И современные исследования подтверждают это, в контексте одного из самых важных для современного человека аспектов: его работы и карьеры. Американские учёные провели исследование, охватившее почти 2 тыс. человек, и доказали, что на здоровье людей страх перед увольнением влияет серьёзнее, чем сам факт увольнения, сообщает med.israelinfo.ru.

Участниками исследования стали совершеннолетние мужчины и женщины, разного возраста и различных специальностей. Они различались между собой семейным положением, статусом и темпераментом. Часть из них объединяло то, что они были наёмными работниками, и все испытывали постоянное, продолжительное чувство страха, перед фактом возможного увольнения. Другие добровольцы – участники исследования работу уже потеряли, а ещё часть добровольцев трудилась, не опасаясь, что их могут уволить.

При этом более всего люди боящиеся потерять работу, опасались этого из-за последующего резкого ухудшения финансового положения и изменения к худшему своего социального статуса. Гораздо реже назывались такие причины, как нежелание и трудности общения с новым коллективом, опасения, что новая работа будет гораздо менее интересной, что она будет находиться в большем удалении от дома, и потребует большего труда.

Также учёные отметили, что реальных причин опасаться увольнения у этих людей практически не было. Однако сами добровольцы считали иначе, боясь лишиться работы вследствие кризиса, возраста, конкуренции, и так далее. Учёные сравнили физическое и психологическое состояние этих людей с показателями здоровья тех наёмных работников, которых увольнение не беспокоило. Результаты были следующими: у людей, боящихся увольнения, депрессия, головные боли, проблемы с сосудами и сердцем и даже язва желудка, наблюдались в несколько раз чаще, чем у тех, кто не боялся лишиться работы. Никаких других причин для вышеупомянутых заболеваний не было.

Кроме того, учёные также исследовали состояние людей, уже лишившихся работы, примерно за один - три месяца до исследования, и ещё не нашедших новое занятие, и оказалось, что физически и психологически они чувствуют себя лучше раза в два, чем те, кто еще работают, но опасаются быть "выброшенными на улицу".

Сотрудникам ОАО "АвтоВАЗ", которые отказываются переходить на работу в два дочерних предприятия автогиганта, пригрозили сокращением заработной платы и возможным увольнением. Как стало известно Life News, переход в дочерние предприятия сотрудники завода называют "принудительным" – в профсоюз начали обращаться рабочие, на которых оказывается давление со стороны руководителей подразделений из-за того, что те отказываются добровольно переводиться в "АвтоВАЗ Перспектива" и "Реформингцентр".

"До 1 декабря рабочие работали посменно по 80 часов в месяц, – рассказал изданию председатель профсоюза "Единство" Пётр Золотарёв. – Зарплату получали за фактическое отработанное время. Теперь, если сотрудник остаётся на "ВАЗе", он работает по неделям. Одну отдыхает – другую работает. Неделя отдыха называется "простоем по вине работодателя". За неё заплатят 2/3 средней зарплаты, хотя количество отработанных в месяц часов то же – 80. Но зарплату сотрудник получит меньше – как за простой. При этом с нового года работника, который отказался перейти в "дочку" концерна, обязуют приезжать на работу не в свою смену. То есть человек даже не сможет устроиться на дополнительные заработки! С подобными жалобами на угрозы со стороны руководителей "АвтоВАЗа" ко мне приходил не один десяток людей".

Как сообщает kyiv.proua.com, рабочим, которым предлагают подписать контракт с дочерними предприятиями автогиганта, до сих пор не разъясняется уровень заработной платы и условия новой работы. Это, по мнению Петра Золотарёва, является сдерживающим фактором в добровольном переходе в другое предприятие. "Люди попросту боятся – переход на новую работу происходит не через перевод, а через увольнение, – отметил он. – То есть сотрудникам сначала предлагают написать заявление об увольнении, а потом подписывается новый договор. "Вазовцы" подозревают, что договор будет всего на год и через 12 месяцев их попросту распустят".

В Нижнем Новгороде официально зарегистрировано 15 тыс. безработных. Примерно вдвое больше нижегородцев находятся под риском увольнения. Об этом сегодня на еженедельном оперативном совещании в нижегородской мэрии рассказала председатель городского комитета по труду и работе с населением Галина Гуренко. По её информации, уровень официально зарегистрированной безработицы в Нижнем Новгороде в настоящее время составляет 2,55% и "остаётся достаточно стабильным". Количество официально зарегистрированных безработных в городе, по данным Гуренко, составляет чуть более 15 тыс. человек, под угрозой увольнения находится 28913 нижегородцев, передаёт ИА Росбалт.

В 2009 году городской Центр занятости населения трудоустроил более 57 тыс. нижегородцев. При этом 130 человек прошли обучающие семинары и получили матпомощь для создания собственного бизнеса - в основном в сфере услуг и торговом деле. На общественных работах было временно трудоустроено более 13 тыс.

Следующую СВОДКУ УВОЛЬНЕНИЙ читайте завтра, 29 декабря 2009 года в 21.00.