28.09.2009, 16:00

СВОДКА УВОЛЬНЕНИЙ на 17.00: выявлены 10 признаков будущего увольнения

ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Как известно, увольнение редко когда случается на "пустом месте". Очень часто этому предшествуют намёки, предупреждения, даются даже шансы исправиться. Вот 10 признаков, установленных на rabota.ru, которые могут свидетельствовать о том, что вы не устраиваете начальство.

1. Замечания. Их много, причём самых разных. Придираются не только по работе. У вас не только всё просрочено и плохо выполнено, но ещё и немыслимый бардак на столе, ваше опоздание на пять минут подводит весь коллектив, а ваш внешний вид оставляет желать лучшего. Основная сложность в том, чтобы отличать придирки от замечаний по делу.

2. Ничего личного. Личное общение с сотрудником-жертвой сводится на нет – с вами говорят строго по делу. Очень часто в таких случаях начальство избегает называть сотрудника по имени – разговор ведётся в безличной форме: "Надо сделать!".

3. Нешуточные задания. Вам поручают сложные задачи, выполнить которые практически нереально. Условия и сроки при этом ставятся жёсткие, то есть даётся понять: игры кончились. Делается это чаще для того, чтобы работник сам осознал своё несоответствие должности или требованиям начальства.

4. Без перспектив. Ваше участие в значимых и длительных проектах компании либо вовсе исключается, либо сводится к символическому. С будущим компании вас ничто не связывает – никаких долгов и обязательств.

5. Без права на идею. На проявление вами инициативы, на все ваши предложения и задумки отвечают уклончиво: "посмотрим", "подумаем", "видно будет". Это значит, что ваш потенциал как работника больше никого не интересует, и ваше мнение потеряло вес.

6. Выговоры и нагоняи. Вас регулярно распекают за допущенные промахи. Плохо, если это делается публично – таким образом начальник привлекает коллектив в свидетели и единомышленники. Ещё хуже, если выговор производится в письменной форме. Тогда, скорее всего, ваше увольнение – вопрос решённый.

7. Понижение в должности. Если вас понизили в должности, это уже совсем явный признак недовольства вами, и, возможно, последний шанс проявить себя.

8. Ускользающая зарплата. Если вас попрекают хорошей зарплатой, вполне возможно, на этой сумме хотят сэкономить или получать за те же деньги лучший результат. Также стоит задуматься, если поговаривают о том, чтобы её урезать или удержать премию. А уж если зарплату сократили и это не связано с общей экономической ситуацией в компании (то есть только вам), начинайте подыскивать вакансии.

9. Указание на место. Если ваше рабочее место переместили, и новое объективно менее комфортно: нет телефона на рабочем столе, хуже компьютер, стул вместо кресла – это тоже может быть предупреждающим знаком.

10. В центре внимания. Вы чувствуете себя как под микроскопом: на вас всё время внимательно смотрят, пристально наблюдают за тем, как вы работаете или не работаете. Скорее всего, мысль у начальства созрела, и осталось принять решение.

Даже если подобные вещи случаются у вас на работе, повода паниковать нет – во-первых, вы всё равно не улучшите мнение о себе, если начнёте нервничать и суетиться, а во-вторых, возможно, для подобного поведения руководителя есть совсем другие причины. Если же вы действительно не в фаворе у начальства, не отчаивайтесь и расценивайте необходимость поиска новой работы не как страшную напасть, а как возможность найти лучшее место.

По всей видимости, некоторые из вышеперечисленных признаков сумели обнаружить сотрудники компании London Stock Exchange Group, управляющей LSE и Миланской фондовой биржей. Эта компания недавно объявила результаты своей деятельности за апрель-август 2009 г., передаёт Интернет-ресурс "K2Kapital". LSE Group сообщила, что за пять месяцев средний ежедневный оборот ценных бумаг составил 4,6 млрд фунтов стерлингов, сократившись на 43% по сравнению с данными аналогичного периода прошлого года (8 млрд фунтов стерлингов).

Гендиректор LSE Group Ксавье, комментируя результаты, заявил, что "условия на рынке остаются сложными". По итогам сентября доля ценных бумаг, торгуемых на LSE, сократилась на 15% в годовом сопоставлении, до 63% от общего объёма торгов в Великобритании. При этом доля других европейских торговых площадок, на которых торгуются бумаги британских компании, выросла до 32% с 19% в сентябре прошлого года.

Падение оборотов и рыночной доли привело к объявлению о сокращении 12% сотрудников (133 человека), что позволит компании сэкономить 11 млн фунтов стерлингов. Кроме того, LSE Group планирует инвестировать 30 млн фунтов стерлингов в совершенствование своей торговой платформы.

Следующую СВОДКУ УВОЛЬНЕНИЙ читайте завтра, 29 сентября 2009 года, в 17.00.