ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Увольнения – не единственный способ экономии, к которому прибегают работодатели, пишет сегодня, 17 ноября, Фонтанка.Ру. Прежде всего компании стали урезать компенсационные пакеты. Такое решение приняли 30% предприятий, и большинство из них уже реализовали эти меры. Больше всего экономят на программах обучения, развития сотрудников (71% случаев) и льготах на занятия спортом (43%). При этом ни один из участников не отменил такие льготы, как расходы на компенсацию мобильной связи и оплату питания. 24% компаний планируют затягивать пояса более решительно, а именно, сокращая заработную плату сотрудников. С другой стороны, в связи с этим будет сокращён и рабочий день – в среднем, на полтора часа.

В Тверской области продолжает работу региональная антикризисная комиссия, созданная по поручению губернатора Дмитрия Зеленина. Как сообщает пресс-центр администрации Тверской области, темой её очередного заседания стало состояние рынка труда области в условиях мировой финансовой нестабильности. Проводил заседание первый заместитель губернатора Василий Толоко. Если говорить о ситуации в целом по России, то еженедельный мониторинг Министерства социального развития не подтверждает информации о возможных массовых увольнениях. В Тверской области ситуация тоже регулярно отслеживается. Информация о банке вакансий в регионе должна быть максимально доступной, - это один из первых выводов антикризисной комиссии. Чтобы, только узнав о возможном увольнении, житель области мог сразу начать поиск новой работы.

По данным областной службы занятости, у тверичан есть все возможности для этого. В настоящее время на учёте состоит 4500 безработных. В то же время свободных вакансий почти в 3 раза больше - 12,5 тыс. Хватает работы даже для иностранцев: как показывает анализ, специальности, на которые претендуют рабочие из других стран, никак не пересекаются с запросами жителей Верхневолжья. Тем не менее, по оценкам членов комиссии, около семисот специалистов в ближайшие несколько месяцев столкнутся с проблемой увольнения. На сегодняшний день известно, что три крупных предприятия лёгкой промышленности и лесопереработки уже поставили в известность службу занятости о грядущих сокращениях, передаёт tverinfo.ru.

Тем временем, харьковские предприятия планируют увольнять работников. Администрация Тракторного завода сейчас ведёт переговоры с профсоюзами о сокращении 20% рабочих. Об этом рассказал представитель Федерации профсоюзов области Анатолий Голенищев, пишет "МедиаПорт". Речь идёт об увольнении около тысячи человек. По словам ген. директора ХТЗ Сергея Серебрякова, у завода нет заказов, есть большие долги - свои и потребителей продукции: предприятия сельского хозяйства должны восемьдесят восемь млн гривен. "Я должен поставщикам и банкам. Поставщикам - тридцать шесть и банкам - ещё двадцать. То есть в принципе, баланс красивый. Завод вроде имеет красивый платёжный баланс, который позволяет ему успешно работать. Но денег мы не собираем вообще. В октябре месяце было продано за деньги всего три трактора", - говорит он. По информации профсоюзов, Харьковский подшипниковый завод, Дергачевский завод турбокомпрессоров и Харьковский велосипедный завод тоже планируют сокращения. Лозовской кузнечно-механический завод, по информации областного центра занятости, вчера подал списки на увольнение почти двухсот работников, передаёт Харьков.proUA.com .

В Тернопольской области руководители ряда местных предприятий сообщили областной службе занятости о своём намерении в ближайшее время провести увольнения персонала. Наиболее крупные сокращения будут произведены на Бережанском стеклозаводе. На этом предприятии будет уволено полтысячи работников. Также давление на региональный рынок труда вызовут те 17 тыс. жителей Тернопольской области, которые работали в других областях Украины, а сейчас массово возвращаются домой. Кроме того, работники, которые сегодня работают за пределами государства (в основном на стройках), также начали возвращаться на Тернопольщину, поскольку в их услугах больше за рубежом не нуждаются -  по причине финансового кризиса. Таких лиц в регионе около 60 тыс., передаёт president.org.ua

News.gala.net даёт несколько советов, как не следует искать работу во время кризиса. Не секрет, что именно на основании резюме у работодателя складывается первое впечатление о соискателе. Как отметила интернет-газете начальник отдела подбора и адаптации персонала сети магазинов ProStor Ольга Стржалковская, насторожить работодателя может частая (до нескольких раз в год) или нелогичная (например, человек работал менеджером по продажам, после чего занял должность HR-менеджера) смена работы, навязчивое позиционирование себя как “идеального сотрудника”.

По словам Веры Стоцкой, специалиста по подбору персонала одной из столичных компаний, частая смена работы — это ещё цветочки, поскольку многие резюме буквально “убивают” работодателя своей неадекватностью и отсутствием логики... Учтите, что это не письмо в “аську”, написанное наспех, а резюме - документ, который предполагает, что над ним человек поработал.

После тщательной “полировки” резюме эксперты советуют отточить навыки телефонного общения и собеседования, ведь и с этим у кандидатов большие проблемы.
“На рынке труда сегодня самая настоящая истерика”, - говорит Стоцкая. С одной стороны, из десяти назначенных встреч восемь человек вообще не приходят на собеседование. С другой стороны, люди настолько взвинчены отсутствием работы, что неадекватно реагируют на самые обычные вопросы. Так, вопрос “Сколько вам лет?” соискатель воспринял по-своему: “Понятно, значит я вам не подхожу” - и швырнул трубку. “Люди, ищущие работу в период кризиса, уже заранее настроены на сложности и неудачи. Поэтому совершенно обычные расспросы работодателя трактуются как завуалированный отказ. И человек бежит дальше, не останавливаясь на неопределённом ответе, ищет определенного согласия. Пусть и на менее удачных условиях, но зато без лишней волокиты”, - разъясняет Егорова.

Следующую СВОДКУ УВОЛЬНЕНИЙ читайте завтра, 18 ноября 2008 года в 17.00.

Читайте также:

ФИНАНСОВАЯ СВОДКА на 13.00: Европу ждёт глубокая рецессия

Кризис даёт науке шанс

Российские банки внесли коррективы в схему предоставления кредитов

Дело чести. Кризис похоронил репутацию рейтинговых агентств

ЧП на АПЛ "Нерпа". У матросов есть вопросы