25.09.2009, 16:00

СВОДКА УВОЛЬНЕНИЙ на 17.00: 10% работодателей набирают персонал

ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Сегодня, 25 сентября 2009 г., СМИ сообщают, что 63% российских руководителей не планируют сокращения сотрудников, проводят сокращения – 10%, а не проводят, но планируют – около 2%. При этом 10% опрошенных представителей работодателей набирают персонал обратно, таковы результаты опроса, проведённого среди 1 тыс. руководителей исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.

Как рассказал Накануне.RU президент портала Алексей Захаров, риск быть уволенным зависит сейчас от действий руководства компаний, предпринятых в течение кризиса. "Если действия были грамотными, и предприятию удалось остаться на плаву, а мероприятия по оптимизации персонала уже проведены, то риск быть уволенным меньше", - говорит эксперт.

В целом, по словам Захарова, сегодня можно говорить об улучшении ситуации на рынке труда – с лета идёт стабильный рост вакансий. "Количество резюме тоже прибывает, но более плавно, нежели это было год назад. Однако сейчас количество вакансий всё же на 30% меньше, чем в сентябре прошлого года, а резюме на 70% больше", - подытожил он.

Первичная профсоюзная организация завода "Форд-Всеволожск" Межрегионального профсоюза работников автотранспорта и автомобильной промышленности (МПААП) Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ заявляет о том, что на заводе "Форд" во Всеволожске могут сократить к 6 октября 2009 г. более 500 человек.

Как сообщил корреспонденту "Фонтанки" лидер данного профсоюза Алексей Гуценко, к настоящему времени в СОЦПРОФ поданы два вида списков на согласование увольнений. "Первый включает 119 человек, которые в ходе анкетирования администрацией завода, не согласились на изменение условий труда. Второй список – 420 человек – содержит перечень рабочих, которые не выразили своего отношения к изменениям условий труда. К этому второму списку прикреплены проекты приказов об увольнении по 81 статье Трудового кодекса - сокращение", - отметил он.

В свою очередь, в руководстве "Форда" информацию отчасти подтверждают. Как сообщила директор по связям с общественностью Ford Russia Екатерина Кулиненко, к настоящему моменту 129 работников завода выразили свое несогласие с переходом на работу в режиме сокращённой (4-дневной) недели с 6 октября 2009 года по 5 февраля 2010 года. Ещё 449 человек не выразили свое согласие либо несогласие с переходом на режим сокращённой недели.

"В соответствии с Трудовым кодексом РФ на этой неделе компания "Форд" направила в адрес профсоюзных организаций, действующих на заводе во Всеволожске, запрос на мотивировочное мнение об увольнении работников, выразивших свое несогласие с переходом на работу в режиме сокращённой рабочей недели, а также запрос на мотивировочное мнение об увольнении работников, не выразивших свое решение. Увольнение этих работников последует только в том случае, если они выразят свое несогласие с новыми условиями труда", - пояснила она.

Как известно, на предприятии занято чуть более 2 тыс. работников.

Напряжённая ситуация сохранияется в связи с сокращениями на "АВТОВАЗе". 28 сентября 2009 г. в Тольятти пройдёт заседание профкома профсоюза "АВТОВАЗа" "Единство", где будет обсуждаться проведение протестных акций. Об этом сегодня сообщил председатель профсоюза Пётр Золотарёв. Он рассказал, что против заявленных руководством предприятия сокращений планируется провести акцию в форме митинга. "Мы обсудим разные варианты развития событий и решим, что конкретно будем делать", - сказал Золотарёв.

24 сентября лидер профсоюза раскритиковал действия руководства "АВТОВАЗа" по обеспечению занятости. В частности, он заявил, что меры, предложенные для обеспечения занятости 9 тыс. увольняемых сотрудников трудоспособного возраста, нереалистичны, отмечает "СамараБизнесКонсалтинг".

Следующую СВОДКУ УВОЛЬНЕНИЙ читайте завтра, 25 сентября 2009 года, в 17.00.