ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Проект закона о запрете на публикацию объявлений о работе, содержащих дискриминационные требования - к возрасту, полу, месту жительства, - был рекомендован в пятницу, 19 апреля 2013 года, комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов к принятию в первом чтении, сообщила первый зампред комитета Галина Карелова ("Единая Россия").

"Законопроект был разработан правительством РФ по поручению президента РФ и направлен на усиление защиты конституционных прав граждан на свободный труд", - отметила парламентарий, передаёт ВЗГЛЯД.

По её словам, действующий Трудовой кодекс уже содержит запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений по признаку пола, расовых и национальных различий, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. "Между тем в нынешнем законе до сих пор отсутствует норма, запрещающая дискриминацию в объявлениях работодателя о наличии вакансий.  Однако практически каждое второе объявление о работе содержит указания на предпочтительный возраст, пол, место жительства или другие требования к претендентам на должность, не связанные напрямую с их деловыми качествами и опытом", – заявила Карелова.

"Подобные требования, по сути, являются дискриминационными и ущемляют конституционные права граждан на свободный труд, фактически лишая их возможности подыскать подходящую работу", - убеждена депутат.

По мнению первого зампреда комитета, "вряд ли стоит говорить о том, что возраст человека, равно как и его половая принадлежность, не являются чётким и объективным индикатором способностей и компетентности работника".

"Поэтому недопустимо, чтобы квалифицированные и опытные сотрудники, достигшие определённого возраста, а также молодые люди без опыта работы были поставлены в неравное положение с другими категориями граждан", – подчеркнула Карелова.

"Законопроект носит чёткую социальную направленность, а его принятие позволит оказать поддержку гражданам, находящимся в социально уязвимом положении и по этой причине подверженным дискриминации", – считает она.

За нарушение запрета законопроектом предлагается ввести максимальный штраф для работодателей до 15 тыс. руб. При этом единоросс не исключила, что "ко второму чтению под действие законопроекта также подпадут частные агентства занятости, которые напрямую заняты подбором персонала для компаний и предприятий".