ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Госдума приняла в третьем окончательном чтении закон, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с дистанционными работниками.

Поправки вносятся в Трудовой кодекс России и закон "Об электронной подписи", передаёт газета ВЗГЛЯД.

Как пояснила первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова, новый закон коснётся в основном представителей так называемых свободных профессий - журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также тех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства. Прежде всего, по её словам, речь идёт о людях с ограниченными возможностями, а также матерей, занятых уходом за маленьким ребёнком.

Депутат полагает, что принятие изменений позволит встроить в цивилизованную систему трудовых отношений многих дистанционных работников, число которых сегодня, по некоторым данным, измеряется сотнями тыс. человек.

16 октября 2012 года стало известно о то, что законопроектом о дистанционной занятости будут урегулированы отношения работодателя и сотрудника, выполняющего работу по договору, в том числе через интернет.

Госдума рассмотрела в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и закон "Об электронной подписи", по которым трудовой договор с работниками, занятыми дистанционно, может заключаться в электронном виде.

При этом сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

Документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются работниками в электронном виде.

Проектом устанавливается возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении или прекращении трудового договора.

Уточняется, что работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет своё рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.